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郑州总部召开2016年必威西汉姆官网平台员工入司庆生会

2016年09月14日，郑州总部如期召开2016年必威西汉姆官网平台员工入司庆生活动，这是我司人文关怀的企业文化内涵的具体体现，也充分体现了公司对于员工的慰问和关怀。　　为增强庆生会的趣味性，大家在主持人的带领下，一起游乐在欢快的团队游戏纸杯传水和团队顶气球之中，通过做游戏，不仅让员工在紧张的工作环境中，放松心情、减缓压力，同时又培养了员工之间的团队协作能力和团队的凝聚力。　　随后，当“祝你生日快乐……”这熟悉而美妙的旋律响起的时候，全场灯光熄灭，大家一起齐唱生日歌，寿星们许下了自己的生日愿望，现场气氛被推上了高潮，大

我司组织消防逃生演习活动

为了加强员工对各种突发事件及事故的应急处理能力、应急反应能力和协调作战能力，提高公司全员的应急救援水平，特组织本次公司全员逃亡演习活动。我司护理专业毕业的同事现场教学心肺复苏急救方法　　在演习结束后安保部现场教灭火器的使用方法，要求每个员工都要亲身操作，保证我们的每一位员工都具备应急救援的能力。　　在活动的最后进行一场灭火器救援比赛。对表现优秀的员工进行物质奖励，同时对所有的参与人员给予精神鼓舞，告诫员工不仅要学习他们敢于挑战自我的精神，而且要学习他们对新事物学习的积极性。　　员工通过亲身参与，在一定程度

强化安全生产观念、提高全员安全素质 ——我司组织八月安全生产月宣誓活动

为进一步加强安全生产教育培训工作，提高员工安全意识，我司组织了此次八月安全生产月宣誓活动，宣誓中强调坚持“安全第一、预防为主”的方针，做到人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。　　在宣誓结束后，每一位员工都亲自签上自己的名字，表示对安全的重视。也希望通过开展此次活动，对普及安全常识，提升全员安全意识和素质，起到积极的推动作用。

2016年第二季度成长文化案例分享

我司积极开展ISO 9001:2008质量管理体系 内部审核工作

近年来，我司将强化内部审核工作作为加强企业精益化管理的重要途径。随着企业发展方式的转变，内部审核已成为我司的“免疫系统”，查错纠弊，持续改善，逐步提高我司的质量管理体系。　　内审小组经过两天的紧张工作，在公司各部门的积极配合下，内审小组较为圆满地完成了本年度的首次内审任务，本次内审的主要目的是检查公司QMS实施情况，以验证其管理体系是否正常，运行是否符合审核依据标准的要求，以及持续改进的能力，并以之作为管理评审的输入。本次内审的范围包括公司的质量总部、生产总部、行政总部、销售部等公司QMS所覆盖的部门。　

2016年第二季度表彰暨颁奖大会

转眼间2016年第二个季度已经过完，在第二季度中必威西汉姆官网平台人依然保持奋力拼搏、团结向上的工作劲头，很多方面方面取得了令人满意的成绩；秉承必威西汉姆官网平台企业文化，7月份2016年第二季度表彰大会如期召开。　　本次大会共设两个奖项：品牌积分奖和成长文化案例分享奖；员工霍春辉因为平时工作积极性高，个人品牌积分远远高于其他人，赢得本次大奖品牌积分奖；员工杨英杰因为工作用心，所写成长文化案例分享文章在多篇文章中拔得头筹，获得本次优秀成长文化案例分享奖。　　不获奖不代表不优秀，获奖者只是比别人更出色；季度表彰大会的宗旨即为宣扬正能量

总结评估、规划部署；产销协调，明确思路 ——必威西汉姆官网平台公司召开第二季度销售会议

2016年7月9日，为全面贯彻落实公司2016年发展战略目标，确保年度销售目标的达成，必威西汉姆官网平台公司“第二季度销售会议”在郑东新区CBD公司总部如期召开，此次会议各部门汇报了第一季度工作中存在的问题及改善情况，总结分析了第二季度的工作情况，并明确了下一阶段的工作思路及重点工作。公司董事长、总经理、财务部、生产总部、质量总部负责人及销售团队参加了此次会议。主持人为大家宣读会议流程　　上午9：30分，各参会人员准时到达会议室，并在主持人的带领下唱响企业文化。　　会议开始，依照会议流程，各部门负责人首先对第一季度工作